Coach-facilitateur en équipe auto-organisée
Le parcours Coach par Soignons Humain
Formation créée le 03/12/2025. Dernière mise à jour le 09/12/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
04/05/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
94 heures (12 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
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Le parcours Coach par Soignons Humain
Les coachs-faciliateurs sont un élément indispensable dans la mise en place et la pérennité des équipes autonomes, auto-organisées. Ce rôle demande des compétences nouvelles autour des enjeux de communication (orientées solutions, bien sûr), de coopération et de médiation. Forts de notre expérience, nous avons eu à cœur de concevoir un parcours de formation afin de permettre à toutes et tous celles/ceux qui le souhaitent d’évoluer, d’embrasser et/ou de s’améliorer dans cette posture. Un parcours riche, ancré dans notre expérience terrain du coaching d’équipes autonomes — nourri de notre aventure Équilibres et inspiré par l’approche Buurtzorg. Un parcours long, vivant et progressif pour expérimenter, tester, ancrer et transformer durablement vos apprentissages. Une formation qui invite à s’explorer soi-même pour mieux accompagner les autres.
Objectifs de la formation
- Accompagner le changement de posture vers le métier de « coachs facilitateurs d’équipes auto-organisées »
- Savoir créer le cadre d'intervention auprès d'une équipe et des parties prenantes pour favoriser l'autonomie, la responsabilisation, la coopération et l’apprenance.
- Savoir choisir et utiliser les outils pertinents, notamment en termes de coaching collectif et de facilitation de groupe
- Savoir créer et cultiver les conditions de coopération et le partage de bonnes pratiques
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant évoluer vers une posture de « coach facilitateurs d’équipes auto-organisées » ou renforcer ses compétences en la matière
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
Module 1 : Co-construire le cadre et la relation
- S'accueillir soi et l'autre
- Qualité de présence et d'écoute
- Bulle de confort
- Contexte
- Cadre
- Rôle
- Périmètre
Module 2 : Fondamentaux de la posture de coach-facilitateur & SDMI
- Posture coach
- Les différents niveaux de coaching et d'interventions
- L'orientation solution
- SDMI
Module 3 : Faciliter les dynamiques collectives
- Les interventions en collectif (quand ça va et quand ça va pas)
- Accompagner à différents niveaux (je/nous/dans)
- Développer la coopération, l'agilité et la co-responsabilité
Module 4 : Transformer le pépin en pépite
- Feedbacks
- Feedforward
- Conflits, tensions et situation difficiles
- Les "recadrages"
Module 5 : Développer une culture apprenante
- Développer une culture apprenante
- Développer l'auto-évaluation et l'amélioration continue
Module 6 : Développer sa posture, son éthique & sa pratique
- Apprécier ses forces et sa "couleur" de coach
- Travailler ses pièges et ses zones ombres/angles morts
- Développer sa légitimité
- Développer sa réflexivité pour identifier ses zones de croissance
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Mises en situation, REX et analyses pratiques
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation
- Exposés théoriques
- Partages en binômes et en groupe
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Exercices de coopération en groupe
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Nous avons constamment à coeur de faciliter l'accueil et le suivi de nos formations aux personnes en situation de handicap. Pour un accueil personnalisé, prenez contact avec nous.